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围绕目标、勇于担当、立足本职、改革创新 推动集团公司人力资源管理再上新台阶

时间:2018-08-27   点击:

       (集团人力资源部  张利萍)8月16日上午10点,银河国际平台人力资源下半年工作部署和信息化建设培训班(第三期)在集团科技研发楼一楼会议室如期开班,集团各事业部、指挥部、子分公司人事干部参加了此次培训,集团人力资源部副部长周超睿同志主持了开班仪式。


       会上,周部长传达并安排学习了自治区党委组织部下发的马学军在自治区党委党校、新疆行政学院2018年春季学期毕业典礼上的讲话《紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标争做勇于担当、善于作为的党员领导干部》文件精神和内容。周部长强调,作为新时期人事组织干部,一是要坚守勇于担当、善于作为的政治方向,不断提升勇于担当、善于作为的思想境界;二是要增强勇于担当、善于作为的过硬本领,主动学习,扎扎实实的掌握组织人事的工作流程和业务知识;三是要把准勇于担当、善于作为的衡量标准,勤于思考,敢于谏言,主动推进单位组织人事工作的良性发展。


       随后,周部长围绕沈董事长在2018年上半年经济运行分析会议的工作目标,对集团公司下半年人力资源工作做了安排部署和具体任务下达。一是立足实际,大力推进人力资源信息化建设工作,计划在年内实现全集团范围的信息化人力成本管控;二是改革创新,进一步做好职工教育培训工作,充分发挥和利用好“掌通学苑”学习平台,开展员工企业内部教育培训工作;三是做好分析研判,通过岗位编制管理,加强各单位招聘管控,充分做好下一年度招聘工作的预测和分析工作;四是持续推进子分公司薪酬改革和集团制度体系建设工作;五是稳步推进年度绩效考核工作,加大对考核方法、指标选取、权重分配等方面的改革创新,调动员工工作积极性。
       周部长要求,全体人事干部需紧跟集团人力资源部工作步伐,扎扎实实做好全集团的人力资源管理工作,要把专业知识转化好、运用好、实践好,立足本职、持续发力,为集团公司战略目标的实现提供强有力地支撑。
       最后,为期五天的人力资源管理信息化建设业务实操培训正式开始,集团人力资源管理信息化的完成将实现人力规划、人员信息、合同管理、时间管理、薪资管理、保险福利等所有模块关联使用,一是提高管理效率,降低差错率,有效实现了成本管控,提高人力资源业务办理速度;二是实现了集团人力资源工作标准化管理,为集团探索人力资源管理工作人员的交流轮岗奠定了基础;三是为公司发展战略的制定和重大决策的部署提供了及时准确的决策信息和依据,信息化推进将为集团人力资源管理高质量发展奠定新的里程碑。
       (责任编辑:袁菲 贾婷)
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